퇴직연금제도 도입절차

기업이 퇴직연금제도를 실시하기 위해서는 거치는 절차를 단계별로 간략하게 정리하였습니다.

1. STEP 1 퇴직연금제도의 도입 검토

   퇴직연금제도의 실시여부와 형태는 노사가 결정합니다.
   퇴직연금제도를 실시하기 위해서는 근로자대표의 동의가 필요합니다.
   근로자대표라 함은 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조(없는 경우에는 근로자 과반수)를 말합니다.

2. STEP 2 퇴직연금규약의 작성 및 신고수리

   노사합의로 [퇴직연금규약]을 작성한 후 관할 지방노동관서에 신고합니다. 규약의 내용에 대해서 근로자 대표의 동의가 있어야 합니다.

3. STEP 3 퇴직연금사업자 선정 및 업무위탁

   퇴직연금제도를 맡아서 운영해 줄 퇴직연금사업자(보험, 은행, 증권, 자산운용사)를 선정합니다.
   퇴직연금사업자란 재무건전성 등 퇴직연금을 취급할 수 있는 일정요건을 갖추어 금융감독원에 등록한 금융기관을 말합니다.
   퇴직연금제도와 관련된 업무는 「자산관리」 와 「운용관리」로 나뉘어 집니다. 두 가지 업무를 동일한 퇴직연금 사업자에게 동시에 위탁할 수도 있고, 다른 퇴직연금사업자에게 위탁할 수도 있습니다.

4. STEP 4 부담금의 정기적 납입

   퇴직연금규약에서 정한 바에 따라 산출된 부담금을 정기적으로 납입합니다.

퇴직연금제도 운용구조

확정급여형(DB)

확정기여형(DC)/IRP

운용관리기관, 자산관리기관의 역할